第四關：學習關
這個學習關不是針對當前崗位的專業(yè)能力的學習，而是一種對于成長進步的規(guī)劃。有的新排長能力素質過硬，個人特長突出，可以結合單位的具體情況來規(guī)劃自己的成長進步。下一步是爭取參謀崗位，那就提前鍛煉參謀業(yè)務能力；下一步是爭取干事崗位，那就提前強化政治工作素養(yǎng)。新任排長只有平時工作當有心人，關鍵時候組織才會納入其作為后備人才。
新排長作為軍隊干部隊伍的新鮮血液，必須正視不足，補齊短板，找到當兵的感覺；進入角色，熟悉套路，提高任職能力；轉變觀念，調整心態(tài)，扎根基層崗位。關于基層任職那些事，還需要自己邊實踐邊總結，立足崗位干事業(yè)！
