來源：中國軍網(wǎng)-解放軍報(bào) 責(zé)任編輯：李佳琦 發(fā)布：2024-11-30 06:35:47
帶著感情帶著溫度做工作
——恢復(fù)和弘揚(yáng)政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)系列談④
■楊 光
心理學(xué)上有一個“南風(fēng)法則”，也被稱為“溫暖法則”，源于北風(fēng)和南風(fēng)比威力的寓言故事。北風(fēng)首先吹起凜冽的寒風(fēng)，結(jié)果行人裹緊大衣；南風(fēng)則徐徐吹動暖風(fēng)，行人紛紛脫掉大衣。這一法則啟示我們，工作中，很多時候南風(fēng)徐徐吹動的“暖”比北風(fēng)凜冽刺骨的“寒”效果更佳。同理，恢復(fù)和弘揚(yáng)政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)，也應(yīng)防止死板生硬的工作態(tài)度，學(xué)會帶著感情、帶著溫度做工作。
習(xí)主席指出：“軍隊(duì)是要打仗的，如果上上下下都沒有感情，怎么可能在需要時赴湯蹈火、同生共死？”軍隊(duì)要贏得戰(zhàn)爭、贏得勝利，離不開深厚的戰(zhàn)友情誼。帶著感情、帶著溫度做工作是一種態(tài)度，是一種力量，也是一種工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。很多難事，帶著感情去做就可能輕而易舉；很多矛盾，帶著溫度去做就可能迎刃而解。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。感情深淺影響著工作態(tài)度，工作態(tài)度影響著工作效果。正如毛澤東同志所說：“很多人對于官兵關(guān)系、軍民關(guān)系弄不好，以為是方法不對，我總告訴他們是根本態(tài)度（或根本宗旨）問題，這態(tài)度就是尊重士兵和尊重人民?！?/p>
“船的力量在帆上，人的力量在心上?！睅е星?、帶著溫度做工作，是政治工作的重要方法和必然要求。比如，在理論學(xué)習(xí)上，我們堅(jiān)信“沒有‘人的情感’，就從來沒有也不可能有人對于真理的追求”，所以要求帶著感情學(xué)、學(xué)出感情來；在思想政治教育上，我們推崇“愛是教育的靈魂，沒有愛就沒有教育”，所以在強(qiáng)調(diào)以理服人的同時，還注重以情動人；在治軍帶兵上，我們篤定“將之求勝者，先致愛于兵”，所以在堅(jiān)持依法帶兵、科學(xué)帶兵的同時，還要求以情帶兵、文明帶兵。這些都告訴我們，好的態(tài)度從來都是解決問題的“金鑰匙”。
隨著作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)，工作態(tài)度死板生硬的現(xiàn)象在領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部中基本得到遏制，但也要看到，相較于基層官兵的期望、“上下同欲”的要求，還有一定差距。有的一改“門難進(jìn)、臉難看”的表現(xiàn)，然而“事依然難辦”；有的只求上級滿意，忽視官兵感受，對個人名利得失斤斤計(jì)較，對官兵安危冷暖漠不關(guān)心；還有的不看對象、不分情況，總想一個“方子”管到底；更有甚者把手中的權(quán)力當(dāng)作謀求個人利益的工具，撥“感情款”、給“感情物”、辦“感情事”，沒好處不辦事，有好處亂辦事。
感人心者，莫先乎情。防止死板生硬的工作態(tài)度，要求各級堅(jiān)持以平等的姿態(tài)尊重信任官兵，設(shè)身處地為官兵著想，滿腔熱忱為官兵排憂解難。堅(jiān)持眼睛往下看、身子往下走、工作往下抓，把原則性和靈活性結(jié)合起來，把思想工作和人文關(guān)懷結(jié)合起來，始終同官兵坐在一條板凳上想問題。堅(jiān)持用信任、欣賞、發(fā)展的眼光看待官兵，充分尊重官兵、相信官兵、依靠官兵，改變固有管理方式，打破傳統(tǒng)思維習(xí)慣，最大限度激發(fā)廣大官兵主人翁意識和創(chuàng)新創(chuàng)造精神。培養(yǎng)官兵甘苦與共、生死與共的革命情誼，鞏固和發(fā)展團(tuán)結(jié)、友愛、和諧、純潔的內(nèi)部關(guān)系，凝聚起心往一處想、勁往一處使的磅礴力量。
（作者單位：遼寧省軍區(qū)）
