問責(zé)一下“責(zé)任書”

■易長(zhǎng)欣

責(zé)任書好簽，關(guān)鍵在于如何推動(dòng)落實(shí)。

調(diào)查了解，一些單位簽訂了很多責(zé)任書，譬如安全工作責(zé)任書、任務(wù)落實(shí)責(zé)任書、計(jì)劃生育責(zé)任書、廉潔自律責(zé)任書……諸如此類的責(zé)任書，一年要簽很多份，但往往簽時(shí)認(rèn)真，落實(shí)卻不夠嚴(yán)肅。即使有些單位和個(gè)人出現(xiàn)問題，也鮮有按照責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任去追責(zé)。

責(zé)任書只簽卻不落實(shí)，實(shí)則是形式主義。為什么責(zé)任書難落實(shí)？一個(gè)重要原因就是缺少問責(zé)機(jī)制，很容易出現(xiàn)“人人負(fù)責(zé)卻無(wú)人問責(zé)”的現(xiàn)象。

簽訂責(zé)任書，對(duì)那些工作原就認(rèn)真負(fù)責(zé)的人來(lái)說(shuō)，也許沒有意義，但對(duì)那些責(zé)任心不強(qiáng)的人，很有簽訂的必要。對(duì)責(zé)任書制度而言，簽訂只是第一步，還有檢查、問責(zé)等督導(dǎo)落實(shí)工作要做。有了問責(zé)，可以倒逼擔(dān)責(zé)、推動(dòng)負(fù)責(zé)。如果只簽訂不考核、不問責(zé)，責(zé)任書自然難以落地。

前不久，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》。兩項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)一并出臺(tái)，使得領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)問題得到很好的解決。以前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象，除了不忠誠(chéng)以外，還與缺少考核措施、問責(zé)制度有關(guān)。今天，誰(shuí)不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，就會(huì)受到不同程度的問責(zé)。這啟示我們，責(zé)任書也不能一簽了之，還要制定相應(yīng)的檢查問責(zé)制度。只有不定期檢查責(zé)任書的落實(shí)情況，對(duì)責(zé)任不落實(shí)的人實(shí)施嚴(yán)格問責(zé)，責(zé)任心才能立起來(lái)，責(zé)任書才能落到底。