“兩學一做”學習教育，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。落實到工作中，一個重要方面就是要聽得進批評、容得下“牢騷”。

能聽到批評，其實頗難。戰(zhàn)國時，齊相鄒忌總結(jié)了自己聽不到真話和批評的主要原因：妻“私我”、妾“畏我”、客“有求于我”。領導干部所處的環(huán)境類此：親屬朋友心有所偏，評價難免帶有感情色彩；身邊部屬心懷敬畏，說話勢必小心謹慎。同時，如果群眾對你沒有信任與期許，你能聽到批評和牢騷嗎？

聽得進批評也并非易事。忠言往往逆耳，非有足夠的修養(yǎng)和雅量不能容之。歷史上，即使被譽為從諫如流的唐太宗，也曾對犯顏直諫的魏征動過殺念，況乎常人！有些黨員干部對批評意見聽不得見不得，不愿意走到群眾中，“紅紅臉”“出出汗”。其結(jié)果，“牢騷”沒了，耳根靜了，離群眾的心卻越來越遠了。

黨員干部要想聽到群眾的真心批評、善意牢騷，不僅要有寬闊的胸襟，包容的雅量，做到放下架子，真心實意歡迎群眾監(jiān)督，聽得進批評意見和建議，容得下牢騷話和責備話，還要充分尊重群眾，鼓勵群眾“有什么話盡管說、敞開說”，只有這樣才能走進群眾心中，聽到群眾的真心話，真正讓“牢騷聲”變成工作的動力。

（作者單位：66058部隊）