“堅持‘當下改’與‘長久立’相結(jié)合，既要重視施藥動刀的治病之法，又要注重固本培元的強身之舉，切實形成務(wù)實管用的長效機制……”近日，安徽省滁州市南譙區(qū)人武部黨委一班人在總結(jié)開展“六整六治”時一致認為，建章立制既是前期活動取得成效的關(guān)鍵所在，也是下一步必須持續(xù)用力的著眼點和發(fā)力點。
“功夫下得深、情況摸得透，才能將問題找得準、對策提得實?！睋?jù)該人武部領(lǐng)導(dǎo)介紹，“六整六治”開展以來，他們緊盯風氣建設(shè)中易發(fā)多發(fā)問題和上級通報的苗頭傾向性問題查不足、析病因、明責任，對查找出的“經(jīng)費開支不規(guī)范、辦文辦會不正規(guī)、人員思想不托底”等6個方面31項具體問題拉單列表、責任到人。在此基礎(chǔ)上，嚴格按照“邊學習邊總結(jié)、邊建章邊立制”的思路，做到開展一步總結(jié)一步，成熟一項固化一項。
樁樁落地才能久久為功。工作實踐中，該人武部針對容易反彈和久治不愈的問題，注重從機制上挖根源、從制度上找原因，通過個別訪談、實地走訪等“面對面聽意見”，設(shè)立意見箱、網(wǎng)上留言等“背靠背征建議”，廣泛收集各級對端正訓(xùn)風演風考風、處理熱點敏感問題等方面的“金點子”，貫通“解決問題——建好機制——推動發(fā)展”的轉(zhuǎn)化鏈路。與此同時，圍繞“基層武裝部建設(shè)及功能作用發(fā)揮”、“民兵預(yù)建黨組織建設(shè)”等事關(guān)戰(zhàn)斗力提升和單位全面建設(shè)的課題，安排黨委班子成員和科室負責人逐人領(lǐng)題、深入基層一線開展“沉浸式”、“解剖式”調(diào)研，并將5項高質(zhì)量調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為制度成果。
問題整改能否逐步深入，建章立制是關(guān)鍵。連日來，該人武部針對前期解決不夠徹底的問題進行“回頭看”，先后優(yōu)化完善了《伙食管理細則》、《公務(wù)用車管理辦法》等6項制度規(guī)定，逐步形成了用制度管人管事管權(quán)的良好格局?！巴ㄟ^整改整治，一個個制約基層發(fā)展的‘撓頭事’、困擾單位建設(shè)的‘煩心事’正逐步變成引領(lǐng)發(fā)展的‘暖心事’，極大提振了各級各類人員精神狀態(tài)、工作干勁。”采訪中，該人武部領(lǐng)導(dǎo)欣喜地說。
南譙區(qū)人武部組織新入隊民兵骨干參觀人武部榮譽室。（攝影/趙明星）