“土規(guī)定”的存在是一些方針政策、軍事法規(guī)失靈的重要原因之一，背后折射出一些干部人治思維頑固、法治思維缺位和法治能力的不足。“土規(guī)定”表現(xiàn)有多種。如有的隨意提高官兵請假休假審批權限，隨意限定外出時間，考核不優(yōu)秀不允許休假。有的對上級出臺的規(guī)定層層加碼，出臺更多的規(guī)定。有的出臺規(guī)定只約束別人，不約束管理者本身。

黨的方針政策、軍事法規(guī)的貫徹執(zhí)行，必須依靠部隊的具體規(guī)定和配套方案、實施細則及實際行動才能變?yōu)楝F(xiàn)實，為便于執(zhí)行操作，下級作出比較細致的規(guī)定有時是必須之舉。但其出發(fā)點應為更好地執(zhí)行黨的方針政策、軍事法規(guī)或彌補基層部隊管理法規(guī)缺位；在形式和內容上要符合有關政策法規(guī)，能夠解決一些現(xiàn)實和具體問題。而不是表面上合法、合理，實質卻沖擊、突破了政策法規(guī)的邊界，淡化了官兵對法規(guī)的敬畏，降低了軍事機關威信，破壞了政策目標和軍事法規(guī)的實現(xiàn)。“土規(guī)定”往往異化為“上有政策、下有對策”，背離了我軍的根本宗旨和正規(guī)化建設的內在要求，給部隊的長遠建設帶來不利影響。

對于偏離法治軌道、不合情理、侵害官兵合法權益、損害部隊利益的所謂“規(guī)矩”“章法”，必須立即修改或堅決廢止。建立規(guī)范“土規(guī)定”的長效機制，定期清理，實行上級機關目錄管理，完善審查和評估機制。制定權力清單，厘清責任?！皳P湯止沸，不如釜底抽薪”。糾治“土規(guī)定”的根本，在于完善法規(guī)、彰明法治、依法治軍，用法治的陽光凈化“土規(guī)定”滋生的土壤。

（《解放軍報》2016年01月19日 06版）