全面加強新時代文職人員隊伍建設(shè)

——軍委政治工作部領(lǐng)導(dǎo)就學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》及相關(guān)配套政策答記者問

■解放軍報記者 賽宗寶

編者按 國務(wù)院、中央軍委日前公布新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》（以下簡稱《條例》），中央軍委以及軍地有關(guān)部門同步印發(fā)8項相關(guān)配套政策，均自2023年1月1日起施行。近日，軍委政治工作部領(lǐng)導(dǎo)就學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《條例》及相關(guān)配套政策，接受了解放軍報記者采訪。

問：請介紹一下頒布出臺新的文職人員制度的時代背景和重大意義。

答：隨著國家和軍隊改革進(jìn)程深入推進(jìn)，文職人員隊伍建設(shè)面臨許多新形勢新情況新要求，亟需對文職人員制度進(jìn)行再調(diào)整再優(yōu)化再完善。深入貫徹黨中央、中央軍委和習(xí)主席關(guān)于深化文職人員制度改革重大決策部署，研究出臺新修訂的《條例》及相關(guān)配套政策，具有重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義。一是深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略的重大舉措。習(xí)主席在中央軍委人才工作會議上，對深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略作出全面部署，標(biāo)定了鍛造新型軍事人才的新目標(biāo)、新愿景、新格局。這次深化文職人員制度改革，堅持把文職人員隊伍建設(shè)放在國防和軍隊建設(shè)大局中統(tǒng)籌謀劃、一體設(shè)計，著力找準(zhǔn)推進(jìn)隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的具體抓手和方法路徑，切實把習(xí)主席關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，固化轉(zhuǎn)化為政策設(shè)計和制度安排，推動新時代人才強軍戰(zhàn)略貫徹落實到文職人員隊伍建設(shè)全過程各領(lǐng)域。二是聚焦服務(wù)備戰(zhàn)打仗的必然要求。文職人員與軍官、軍士、義務(wù)兵共同構(gòu)成我軍人員基本類別，編配領(lǐng)域逐步拓展、隊伍規(guī)模不斷擴大、地位作用日益凸顯，在作戰(zhàn)和有作戰(zhàn)背景的軍事行動中承擔(dān)支援保障任務(wù)，參加非戰(zhàn)爭軍事行動，逐步成為我軍重要新生力量。這次深化文職人員制度改革，深刻把握科技之變、戰(zhàn)爭之變、對手之變，緊緊圍繞提高履行我軍新時代使命任務(wù)能力，堅持把戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)貫穿到政策設(shè)計各環(huán)節(jié)，通過健全制度體系、完善制度鏈條、厚植制度優(yōu)勢，科學(xué)規(guī)范文職人員職責(zé)和力量運用，著力提高備戰(zhàn)打仗人才供給能力和水平，真正把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才競爭優(yōu)勢、強軍勝戰(zhàn)優(yōu)勢。三是加快推進(jìn)軍事人員現(xiàn)代化的有力支撐。文職人員作為軍事人力資源的重要組成部分，推進(jìn)文職人員隊伍現(xiàn)代化是軍事人員現(xiàn)代化的應(yīng)有之義。隨著國防和軍隊現(xiàn)代化新“三步走”戰(zhàn)略建設(shè)步伐加速推進(jìn)，我軍技術(shù)構(gòu)成日益復(fù)雜，知識密集程度不斷提高、專業(yè)分工更加精細(xì)、武器裝備迭代更新加快，崗位專業(yè)化要求越來越高，對軍事人員現(xiàn)代化提出了新的標(biāo)準(zhǔn)要求。這次深化文職人員制度改革，堅持著眼于人、著力于人，深刻把握軍事人才建設(shè)普遍規(guī)律，立足文職人員職業(yè)發(fā)展自身特點，著眼推動能力素質(zhì)、結(jié)構(gòu)布局、開發(fā)管理全面轉(zhuǎn)型升級，體系制定前瞻性、針對性、創(chuàng)新性的政策舉措，調(diào)整優(yōu)化文職人員培養(yǎng)體系和配置機制，健全完善高層次人才和特殊專業(yè)人才的引進(jìn)、保留和激勵政策，最大限度把知識精英、技術(shù)精英、管理精英聚集到強軍興軍旗幟下，聚天下英才而用之，為加快實現(xiàn)軍事人員現(xiàn)代化提供有力支撐。四是解決文職人員隊伍建設(shè)突出矛盾問題的迫切需要。這次深化文職人員制度改革，堅持問題導(dǎo)向，通過改革的思路、創(chuàng)新的理念、務(wù)實的舉措，破除制約文職人員成長成才、能力生成、動力激發(fā)的制度障礙，構(gòu)建順暢有序的人才進(jìn)出機制、競爭擇優(yōu)的選人用人機制、清晰透明的職業(yè)發(fā)展機制、適度從優(yōu)的待遇保障機制、寬嚴(yán)相濟的教育管理機制、職責(zé)明確的軍地協(xié)作機制，有利于人才活力釋放和效能發(fā)揮。

問：請介紹一下深化文職人員制度改革的總體考慮和把握原則。

答：這次深化文職人員制度改革，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹習(xí)近平強軍思想，貫徹軍委主席負(fù)責(zé)制，落實新時代黨的組織路線，堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)，堅持服務(wù)支撐備戰(zhàn)打仗，堅持人才是第一資源，按照“軍隊主管主建、軍地融合銜接，身份定位準(zhǔn)確、職責(zé)任務(wù)清晰，管理開放靈活、待遇適度從優(yōu)”的思路，著眼構(gòu)建新時代中國特色文職人員制度體系，充分體現(xiàn)軍事職業(yè)特點，注重借鑒國家干部人事制度，進(jìn)一步銜接國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員保障制度，重點完善招錄引進(jìn)、職業(yè)發(fā)展、激勵保障、退休管理、軍地協(xié)調(diào)等政策，著力增強制度吸引力和社會認(rèn)可度，提升文職人員管理專業(yè)化、精細(xì)化、科學(xué)化水平，為推動隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展提供基本遵循。

在政策法規(guī)起草過程中，主要把握以下原則：一是堅持根本遵循。始終以習(xí)近平強軍思想為引領(lǐng)，深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，全面落實中央軍委政策制度改革實施方案，全程對標(biāo)對表、認(rèn)真檢視審視，確保改革的正確方向。二是聚焦備戰(zhàn)打仗。把能打仗、打勝仗作為政策設(shè)計的出發(fā)點和落腳點，明確文職人員參加軍事訓(xùn)練、戰(zhàn)備值勤以及承擔(dān)應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)等職責(zé)，注重提高適應(yīng)崗位要求的軍事素質(zhì)，著眼備戰(zhàn)打仗拓寬直接引進(jìn)高精尖缺人才渠道，按照打仗要求細(xì)化選人用人標(biāo)準(zhǔn)，牢固立起向戰(zhàn)為戰(zhàn)的鮮明導(dǎo)向。三是注重軍地融合。著眼推動軍地人才融合發(fā)展，暢通人才培養(yǎng)、交流、使用等渠道，促進(jìn)國家人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為軍隊人才優(yōu)勢；依托較為成熟完善的國家和社會保障制度健全文職人員住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障政策，激發(fā)優(yōu)秀人才服務(wù)國防和軍隊建設(shè)的熱情動力。四是突出體系設(shè)計。注重政策制定的整體優(yōu)化、內(nèi)在協(xié)調(diào)，突出與軍隊人員崗位編制調(diào)整銜接耦合，從“進(jìn)、訓(xùn)、考、升、調(diào)、出”全過程規(guī)范人事管理和待遇保障，一體推進(jìn)《條例》修訂和相關(guān)配套政策擬制，充分發(fā)揮制度改革的總體效能。五是確保積極穩(wěn)妥。堅持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，充分考慮文職人員制度改革與其他領(lǐng)域改革的關(guān)聯(lián)性、制度轉(zhuǎn)換的復(fù)雜性、軍地政策的銜接性，注重在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，穩(wěn)慎處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)、現(xiàn)實與可能的關(guān)系，把握好改革的節(jié)奏和力度，確保新舊制度有序銜接、隊伍整體穩(wěn)定。

問：請介紹一下新的文職人員制度研究制定的主要過程。

答：這次深化文職人員制度改革，經(jīng)歷了從先期調(diào)研、基礎(chǔ)研究、深化論證到政策擬制、逐步推進(jìn)、整體推出的過程。2020年4月，軍地有關(guān)部門集中力量，開展《條例》修訂和相關(guān)配套政策研究論證工作。期間，廣泛聽取軍內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)、院士、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜乙约艾F(xiàn)役軍官和文職人員的意見建議，深入軍地不同類型單位調(diào)研，協(xié)調(diào)中央國家機關(guān)和軍委機關(guān)有關(guān)部門建立軍地聯(lián)研工作機制，圍繞身份定位、軍地交流、退休管理、待遇保障等重難點問題反復(fù)攻關(guān)、多案比選；政策文稿形成后，多輪征求中央和國家機關(guān)有關(guān)部門、軍隊各部門各單位以及有關(guān)省市意見，經(jīng)過逐級審議和立法評估，各方面普遍達(dá)成共識，形成了最大公約數(shù)。

問：新的文職人員制度的總體框架是怎樣的？

答：這次深化文職人員制度改革，基本構(gòu)建起新時代中國特色文職人員制度體系，由1項基礎(chǔ)法規(guī)和若干配套政策組成。其中，新修訂的《條例》是文職人員管理的基本法規(guī)依據(jù)；《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中國人民解放軍文職人員條例〉若干問題的通知》重點對涉及軍地事項作出規(guī)范明確；公開招考、專項招錄、培訓(xùn)、考核、任用、退休等暫行規(guī)定，對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作分別作出調(diào)整完善；《關(guān)于軍隊文職人員制度改革轉(zhuǎn)換過渡有關(guān)問題的通知》明確套改辦法、過渡政策等，用于支撐新舊制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)換。待遇保障等其他配套政策，軍委機關(guān)與國家機關(guān)有關(guān)部門正在加緊擬制、適時出臺。

問：文職人員的身份定位有什么調(diào)整變化？

答：這次深化文職人員制度改革，在保持文職人員是軍隊人員和國家工作人員身份的前提下，明確文職人員是在軍隊編制崗位依法履行職責(zé)的非服兵役人員，以區(qū)別于軍隊編制崗位的現(xiàn)役、預(yù)備役人員；規(guī)定文職人員主要編配在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)，且專業(yè)性、保障性、穩(wěn)定性較強的崗位，按照崗位性質(zhì)分為管理類文職人員、專業(yè)技術(shù)類文職人員、專業(yè)技能類文職人員；管理類文職人員和專業(yè)技術(shù)類文職人員是黨的干部隊伍的重要組成部分。這樣設(shè)計，進(jìn)一步明晰了文職人員身份屬性和崗位特征，為分類管理、精準(zhǔn)編配、合理使用這支力量提供了法理依據(jù)；將管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員定位為黨的干部，有利于強化黨管干部、黨管人才原則，提升文職人員在國家和社會層面政治地位。

問：文職人員職責(zé)任務(wù)是如何清晰界定的？

答：新修訂的《條例》專門增設(shè)“職責(zé)”條款，明確文職人員根據(jù)所任崗位，從事行政事務(wù)等管理工作，教育教學(xué)、科學(xué)研究、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)工作，操作維護(hù)、勤務(wù)保障等專業(yè)技能工作，并將原《條例》義務(wù)條款中承擔(dān)應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)任務(wù)內(nèi)容調(diào)整到職責(zé)條款，細(xì)化明確為根據(jù)需要參加軍事訓(xùn)練和戰(zhàn)備值勤，在作戰(zhàn)和有作戰(zhàn)背景的軍事行動中承擔(dān)支援保障任務(wù)、參加非戰(zhàn)爭軍事行動。這樣規(guī)定，一方面基于文職人員作為軍隊人員，其崗位職責(zé)具有軍事屬性，應(yīng)當(dāng)根據(jù)履職需要參加相應(yīng)軍事活動；另一方面基于文職人員非服兵役的身份屬性，在作戰(zhàn)和有作戰(zhàn)背景的軍事行動中與現(xiàn)役軍人有所區(qū)別，主要承擔(dān)支援保障任務(wù)，既兼顧了從事軍事職業(yè)的共性要求，又厘清了與現(xiàn)役軍人的職責(zé)邊界，有利于規(guī)范文職人員力量運用。

問：文職人員崗位管理制度有哪些調(diào)整優(yōu)化？

答：主要有3個方面：一是健全崗位管理制度。明確文職人員崗位管理包含崗位類別、崗位職務(wù)層級、崗位等級等。其中，崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、專業(yè)技能崗位；崗位職務(wù)層級在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置；崗位等級分為文員等級、專業(yè)技術(shù)崗位等級、專業(yè)技能崗位等級。這樣設(shè)計，與公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的管理制度相銜接，更加契合文職人員崗位分類分級管理要求。二是拓展職業(yè)發(fā)展空間。著眼暢通管理類文職人員晉升通道，建立文職人員領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)層級與文員等級并行制度，在軍隊文職局級以下管理崗位由高到低設(shè)一級文員至十二級文員。三是完善級別管理制度。細(xì)化級別管理辦法，明確級別與崗位職務(wù)層級、文員等級、專業(yè)技術(shù)崗位等級、專業(yè)技能崗位等級對應(yīng)范圍，與崗位職務(wù)層級、崗位等級共同作為確定文職人員工資以及其他待遇的主要依據(jù)，形成以崗位職務(wù)層級和崗位等級為主導(dǎo)、級別為調(diào)節(jié)補充的激勵機制。

問：文職人員招錄聘用有哪些調(diào)整變化？

答：主要是調(diào)整完善公開招考、直接引進(jìn)制度，新建退役軍人專項招錄制度。在公開招考方面，為提高統(tǒng)一考試專業(yè)性權(quán)威性，將筆試考務(wù)工作調(diào)整為由軍委政治工作部會同人力資源和社會保障部組織實施，免筆試范圍由博士研究生拓展到“雙一流”建設(shè)高?；蛘呓ㄔO(shè)學(xué)科的理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)碩士研究生，考試時間一般安排在每年第四季度，以契合高校畢業(yè)生擇業(yè)黃金期，更加靈活高效引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才。在直接引進(jìn)方面，將引進(jìn)對象從高層次科技創(chuàng)新人才拓展到其他急需緊缺人才，符合中央和地方各級人民政府人才引進(jìn)政策條件的，可以享受中央和地方人民政府規(guī)定的人才獎勵、安家落戶、住房保障、補充保險等優(yōu)惠待遇，同時對直接引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)條件、辦理時機、程序步驟、責(zé)任主體等作出具體規(guī)定，增強引才政策的吸引力和可操作性。在從退役軍人中專項招錄方面，拓展招錄對象范圍，優(yōu)化招錄程序辦法，招錄后執(zhí)行統(tǒng)一的文職人員待遇保障政策。3種方式各有側(cè)重、互為補充，構(gòu)建形成較為完善的招錄聘用制度，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道。

問：文職人員培訓(xùn)制度有哪些調(diào)整優(yōu)化？

答：遵循文職人員成長成才特點規(guī)律，借鑒軍地相關(guān)人員培訓(xùn)有益做法，構(gòu)建“需求主導(dǎo)、分類分級、形式多樣、運行高效”的文職人員培訓(xùn)制度。一是優(yōu)化培訓(xùn)類型。為增強新招錄聘用文職人員的適崗能力，將崗前培訓(xùn)調(diào)整為初任培訓(xùn)，適當(dāng)增加培訓(xùn)時間，優(yōu)化培訓(xùn)科目；為提高文職人員新任崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力，新增晉升培訓(xùn)，建立初級、中級、高級晉升培訓(xùn)機制；根據(jù)崗位特點和工作需要，將在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、任務(wù)培訓(xùn)整合為崗位培訓(xùn)。這樣設(shè)計，培訓(xùn)指向更加明確，既符合文職人員隊伍建設(shè)特點，也與軍隊其他人員培訓(xùn)政策相銜接，便于部隊組織實施。二是拓寬培訓(xùn)渠道。文職人員崗位軍地專業(yè)通用性強，國家和地方培訓(xùn)資源豐富、專業(yè)門類齊全、相關(guān)學(xué)科優(yōu)勢明顯，明確文職人員可以到各級黨校（行政學(xué)院）參加黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，也可以參加地方院校、科研機構(gòu)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)；用人單位可以與地方有關(guān)單位建立長期穩(wěn)定的培訓(xùn)合作機制或者定點培訓(xùn)基地。這樣設(shè)計，為軍隊依托國家和地方優(yōu)質(zhì)資源培訓(xùn)文職人員提供了政策依據(jù)，有利于走開軍地聯(lián)合培養(yǎng)路子，提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。三是允許學(xué)歷升級。鼓勵文職人員在崗參加與崗位履職密切相關(guān)的學(xué)歷升級教育；根據(jù)崗位履職需要，符合規(guī)定條件的管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員，可以申請脫產(chǎn)參加軍地研究生教育，并與用人單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議；根據(jù)科技創(chuàng)新發(fā)展和職業(yè)能力拓展需要，可以安排優(yōu)秀文職人員出國（境）參加科研教育交流活動、從事博士后研究工作等。這樣設(shè)計，與地方高校、科研院所等事業(yè)單位有關(guān)做法相一致，有利于文職人員更新知識結(jié)構(gòu)、提升能力素質(zhì)。

問：文職人員考核制度有哪些調(diào)整優(yōu)化？

答：按照“分類分級、耦合銜接、實在管用”的原則，主要調(diào)整優(yōu)化4個方面：一是細(xì)化考核內(nèi)容。依據(jù)軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)，針對文職人員履行基本職責(zé)、應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位要求，細(xì)化明確了政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實績、廉潔自律等方面考核內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)。二是優(yōu)化考核方式。設(shè)置年度考核、聘（任）期考核、專項考核，將原來的擬晉升任用考核、試用期考核等合并為專項考核，取消平時考核，明確根據(jù)需要對文職人員日常表現(xiàn)情況進(jìn)行常態(tài)紀(jì)實，以減少考核頻次，增強考核效益。三是規(guī)范考核實施。對考核方式的實施主體、考核權(quán)限、考核時機、程序方法和結(jié)果確定等進(jìn)行細(xì)化明確。其中，規(guī)定各類考核權(quán)限、時機一致時可以合并組織實施，避免多頭考核、重復(fù)考核；明確考核權(quán)限與軍官考核權(quán)限基本一致，便于軍文混編單位一體組織考核；評定為優(yōu)秀等次的，原則上不超過年度考核權(quán)限范圍內(nèi)當(dāng)年參加考核的同類別文職人員總數(shù)的50%，其中對文職人員編制總數(shù)過半的單位，可以按照同類別同崗位職務(wù)層級（崗位等級）文職人員總數(shù)計算優(yōu)秀等次名額。四是強化考核結(jié)果運用。將考核結(jié)果與晉升任用、工資待遇、獎懲、續(xù)聘競聘和辭退解聘等掛鉤，細(xì)化規(guī)定考核結(jié)果運用的具體情形，對不稱職或者不合格、不勝任的，按規(guī)定辭退解聘或者取消錄用、調(diào)整崗位，更好地發(fā)揮考核在文職人員職業(yè)發(fā)展中的導(dǎo)向作用。

問：文職人員任用制度有哪些調(diào)整優(yōu)化？

答：著眼提高選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和公信度，對文職人員任用的全要素各環(huán)節(jié)進(jìn)行體系規(guī)范。在崗位職務(wù)任用方面，為保持軍隊人員任用制度的統(tǒng)一性協(xié)調(diào)性，明確文職人員任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序參照軍官有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的程序可適當(dāng)簡化；為提高人才使用效益、適應(yīng)專業(yè)人才管理特點要求，明確符合規(guī)定條件的，管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員可以相互改任，專業(yè)技術(shù)類文職人員可以跨專業(yè)系列改任，管理類文職人員可以兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；為暢通軍地人才交流，明確招錄聘用前后在軍地取得的職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級予以互認(rèn)；為保持隊伍動力活力、規(guī)避廉政風(fēng)險，明確擔(dān)任團(tuán)級以上建制單位領(lǐng)導(dǎo)及其機關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)的文職人員實行任期制。在崗位等級調(diào)整方面，細(xì)化完善調(diào)級資格條件，明確表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的可以提前或者越級晉升；規(guī)定文員等級晉升實行結(jié)構(gòu)比例控制，專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升實行選升比例控制。在級別調(diào)整方面，優(yōu)化級別晉升情形，明確每有1次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，可以提前半年晉升級別；細(xì)化現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改文職人員晉升轉(zhuǎn)改2級以上的情形條件，實行全軍統(tǒng)一衡量擇優(yōu)選升。同時，新的任用制度注重軍地相關(guān)政策銜接協(xié)調(diào)，體現(xiàn)向用人主體充分授權(quán)，符合文職人員隊伍選拔任用特點規(guī)律。

問：文職人員交流制度重點規(guī)范了哪些內(nèi)容？

答：根據(jù)軍隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)以及廉政建設(shè)需要，明確文職人員在用人單位本專業(yè)領(lǐng)域崗位長期穩(wěn)定工作，根據(jù)需要可以組織交流；交流分為軍隊內(nèi)部交流和跨軍地交流兩種方式，以軍隊內(nèi)部交流為主。明確因執(zhí)行任務(wù)需要充實力量、本單位無合適人選且不宜通過招錄聘用補充、改善隊伍結(jié)構(gòu)需要調(diào)整任職等情形，可以在軍隊內(nèi)部交流。著眼推動軍地人才融合發(fā)展、打通軍地人才交流渠道，明確軍隊單位可以根據(jù)具體需求，從地方黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位選調(diào)干部或者專業(yè)技術(shù)人才到文職人員崗位工作；地方根據(jù)工作需要，可以通過“一事一議”方式選調(diào)文職人員到地方黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位工作。

問：文職人員教育管理重點規(guī)范了哪些內(nèi)容？

答：根據(jù)文職人員身份屬性和崗位職責(zé)，按照統(tǒng)分結(jié)合、注重效能原則，堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重，進(jìn)一步對教育管理作出規(guī)范，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。一方面，對與部隊高度集中統(tǒng)一管理要求關(guān)聯(lián)緊密的思想政治建設(shè)、安全保密、因公因私出國（境）、參加社團(tuán)、日常管理、功勛榮譽表彰等內(nèi)容，主要參照現(xiàn)役軍人在相關(guān)軍事法規(guī)制度中作出規(guī)范明確。另一方面，對與文職人員社會身份和個人權(quán)益關(guān)聯(lián)緊密的學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)兼職、復(fù)核申訴、人事爭議等事項，總體借鑒地方有關(guān)規(guī)定明確相關(guān)政策。鼓勵支持從事專業(yè)技術(shù)工作的文職人員參加國家和地方人才工程計劃、軍民科技協(xié)同創(chuàng)新等活動，明確在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作前提下，經(jīng)批準(zhǔn)可以到軍隊以外單位兼職，促進(jìn)文職人員開闊學(xué)術(shù)視野、提高專業(yè)素質(zhì)。

問：文職人員待遇保障有哪些調(diào)整優(yōu)化？

答：著眼構(gòu)建完善配套、具有比較優(yōu)勢的文職人員待遇保障體系，按照與國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇政策相銜接、體現(xiàn)“優(yōu)才優(yōu)待、優(yōu)績優(yōu)獎”激勵導(dǎo)向的思路，優(yōu)化完善待遇保障政策。一是工資薪酬。在建立統(tǒng)一的文職人員工資制度基礎(chǔ)上，明確在技術(shù)密集型單位可以實行績效工資，將薪酬與個人的能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤。二是住房保障。按照社會保障為主、軍隊保障為輔的原則，文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，享受住房公積金、住房補貼等待遇，在租住或者購買地方保障性住房時享受優(yōu)先政策，符合規(guī)定條件的可以租住軍隊集體宿舍或者公寓住房。三是福利待遇。在參加職工基本醫(yī)療保險并享受相關(guān)待遇的基礎(chǔ)上，健全完善補充醫(yī)療保障政策，統(tǒng)籌解決好在職和退休后醫(yī)療待遇問題。根據(jù)軍事職業(yè)特點和崗位履職需要，明確文職人員按照軍隊規(guī)定享受探親休假、交通補助、看望慰問、困難救濟和子女入托等福利待遇。四是落戶辦理。適應(yīng)國家戶籍制度改革要求，明確管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員享受國家機關(guān)工作人員落戶政策，專業(yè)技能類文職人員享受事業(yè)單位同類人員落戶政策；進(jìn)有條件限制的城市落戶，由駐地省軍區(qū)系統(tǒng)會同當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ㄏ嚓P(guān)落戶辦法。根據(jù)黨中央和中央軍委有關(guān)決策部署，明確文職人員進(jìn)北京市落戶實行定額指標(biāo)控制和積分排序辦法，向高層次高職級高學(xué)歷的優(yōu)質(zhì)人才和工作時間長、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的成熟人才傾斜。五是人才激勵。適應(yīng)市場配置人才資源要求，對高精尖缺人才實行更加開放靈活、具有比較優(yōu)勢的薪酬待遇，明確對高層次人才和特殊專業(yè)人才，符合規(guī)定條件的可以實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等市場化薪酬制度；建立文職人員崗位重要人才投保制度，允許享受科技成果轉(zhuǎn)化收益。

問：文職人員退出機制有哪些調(diào)整完善？

答：重點明確文職人員退休后，由各級人民政府退役軍人工作主管部門牽頭承擔(dān)服務(wù)管理工作，人力資源社會保障、醫(yī)保等相關(guān)部門和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)按照職責(zé)分工做好相關(guān)工作。這樣設(shè)計，符合軍隊相關(guān)退休人員由組織統(tǒng)一管理的政治要求和現(xiàn)實需要。同時，明確文職人員因用人單位精簡整編等原因需要退出軍隊的，由軍隊會同地方政府予以妥善安排。

問：請介紹一下新的文職人員制度轉(zhuǎn)換過渡的主要考慮。

答：著眼積極穩(wěn)妥推進(jìn)新舊制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)換，按照“分類規(guī)范、靜態(tài)轉(zhuǎn)換、順利銜接”的思路，充分考慮3類文職人員政策調(diào)整的差異性，深入分析制度轉(zhuǎn)換中的特殊情形和矛盾問題，對等級套改、過渡政策等作出明確規(guī)范，為新修訂的《條例》及相關(guān)配套政策平穩(wěn)落地運行提供支撐。在套改范圍上，明確管理類文職人員相應(yīng)套改領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)層級或者文員等級；專業(yè)技術(shù)類、專業(yè)技能類文職人員崗位等級設(shè)置保持不變，不需組織套改。在套改后待遇上，按照套改前后待遇水平保持不變的原則，依據(jù)崗位等級套改對應(yīng)關(guān)系，一一確定領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)層級和文員等級的工資、基本津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，以及其他特殊津貼補貼、住房、醫(yī)療、標(biāo)志服飾等套改前后對應(yīng)關(guān)系。在過渡政策上，明確落實新的培訓(xùn)要求、考核結(jié)果運用、任期制起算時間，以及套改后首次晉升文員等級后的任職年限計算等過渡政策。在組織實施上，簡化程序、提高效率，明確先套改等級，再按新制度辦理領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)任用、文員等級晉升等事項，規(guī)定套改完成時間。

問：建立文職人員軍地聯(lián)合工作機制有哪些主要考慮？

答：文職人員制度與國家干部人事制度關(guān)聯(lián)度高、耦合性強，涉及軍地多個部門，需要軍地相關(guān)部門合力抓好跨軍地政策貫徹落實。這次深化文職人員制度改革，明確在中央軍委機關(guān)部門、省軍區(qū)、軍分區(qū)建立三級文職人員工作軍地聯(lián)席會議制度，主要協(xié)調(diào)做好文職人員招錄聘用、培訓(xùn)交流、社會保險、住房保障、住房公積金、醫(yī)療待遇、撫恤優(yōu)待、落戶隨遷、退休管理、人事爭議處理等跨軍地工作，及時解決遇到的矛盾問題，監(jiān)督檢查政策制度落實情況，打通政策落地“最后一公里”，更好釋放改革效益。

問：貫徹落實新的文職人員制度有哪些要求？

答：貫徹落實新的文職人員制度，事關(guān)軍隊建設(shè)全局，關(guān)系文職人員切身利益。各級要提高政治站位，加強統(tǒng)籌謀劃，周密組織實施，確保各項政策法規(guī)平穩(wěn)有序運行、精準(zhǔn)高效落實。一要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。始終站在政治和全局的高度，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央、中央軍委和習(xí)主席的決策部署，充分認(rèn)清深化文職人員制度改革的重大意義，準(zhǔn)確把握改革目標(biāo)要求，切實維護(hù)政策制度的嚴(yán)肅性權(quán)威性，提高貫徹落實的政治自覺和行動自覺。二要搞好學(xué)習(xí)教育。采取多種形式，分波次成體系組織宣傳闡釋和宣講輔導(dǎo)，不斷增強部隊和廣大文職人員對新制度的理解把握和理念認(rèn)同。結(jié)合實際抓好分層分級培訓(xùn)，抓緊培養(yǎng)一批熟悉政策、掌握政策、運用政策的明白人。三要狠抓落地運行。堅持一級抓一級、一級帶一級，持續(xù)逐級傳導(dǎo)壓力、壓實責(zé)任；加強政策執(zhí)行的檢查監(jiān)督，著力解決政策運行中遇到的矛盾問題；密切關(guān)注人員思想、輿情動態(tài)，及時化解風(fēng)險隱患，推動新制度在末端有效落實，確保改革取得實實在在的成效，為如期實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標(biāo)、加快把人民軍隊建成世界一流軍隊匯聚起磅礴力量。