練兵先練官 強軍先強將

——對話陸軍戰(zhàn)役首長機關集訓考核組組長周道雷

■王 寧 解放軍報記者 武元晉

陸軍此次戰(zhàn)役首長機關集訓，專門成立了由國防大學、陸軍指揮學院、海軍指揮學院、空軍指揮學院等9所院校33位專家教授組成的考核組。圍繞“如何發(fā)揮好‘以考促訓’作用，讓考核‘指揮棒’指向戰(zhàn)場”這一問題，記者專訪了集訓考核組組長、陸軍指揮學院副院長周道雷。

記者：全程參加此次集訓考核，您的最大感受是什么？

周道雷：這次集訓貫徹習主席“全軍各級領導干部特別是高級干部要做備戰(zhàn)打仗帶頭人”重要指示精神，緊緊抓住高級指揮員這個關鍵，立起了三個鮮明導向：明確提出把指揮準備擺在陸軍軍事斗爭準備最重要的位置，立起了“備戰(zhàn)打仗”鮮明導向；陸軍黨委領導帶頭參訓、戰(zhàn)區(qū)陸軍司令員授課答疑、13名戰(zhàn)役指揮員接受考核，這在陸軍歷史上前所未有，立起了“練兵先練官、強軍先強將”鮮明導向；考核條件設置，堅持任務牽引、面向聯合的原則，緊貼各方向作戰(zhàn)任務確定考核課題，緊盯聯合作戰(zhàn)要求確定考核內容，立起了“以戰(zhàn)領訓”鮮明導向。

記者：考核出題原則是什么？專家組打分評分有什么標準？如何確保此次考核公平公正？

周道雷：此次考核，圍繞習主席指出的指揮員“五個不會”問題，遵循“緊盯未來作戰(zhàn)、緊貼本級任務、突出新型力量、創(chuàng)新管用戰(zhàn)法”原則，突出實戰(zhàn)牽引，突出戰(zhàn)役指揮員必須掌握的戰(zhàn)役籌劃要點，突出理論與實踐結合，擬制了4個使命課題13套考核想定。打分評分既重視規(guī)范性，看作戰(zhàn)籌劃要素、內容是否符合規(guī)范要求；也注重合理性，看定下的決心是否切實可行，經得起考問；還強調創(chuàng)新性，看戰(zhàn)役設計是否符合信息化作戰(zhàn)、聯合作戰(zhàn)的新特點，是否體現對新戰(zhàn)法、新力量的創(chuàng)新運用。

為確?？己斯焦?，陸軍紀委專門成立考核監(jiān)察督導組，制定了9個方面54條監(jiān)督監(jiān)察要點，考核期間專家組及保障人員的手機等通信工具全部上交，嚴禁打人情分平衡分照顧分，打分結果現場公布，嚴格做到訓練不作秀、考核不摻假、評比不怕丑，切實端正訓風考風。

記者：通過此次考核，您對陸軍各集團軍軍長的綜合能力素養(yǎng)有什么印象？

周道雷：總體來說，這次首長機關集訓考核是比較成功的。13位戰(zhàn)役指揮員能在短時間內定下戰(zhàn)役決心，展示了良好的戰(zhàn)役素養(yǎng)、扎實的指揮素養(yǎng)和過硬的作風素養(yǎng)。比如說，軍長們正式開考前20小時才得到想定作業(yè)條件，且必須依托野戰(zhàn)帳篷封閉展開作業(yè)。但他們普遍進入情況快，判斷要素完整，任務理解深刻，對敵人的強弱點、己方的長短點、勝算的影響點，都有獨到的理解判斷。

還有，他們貫徹上級意圖堅決，籌劃戰(zhàn)役決心的基本程序、內容和方法都很熟練，能依據不同的任務、敵情和地形設計相應戰(zhàn)法，有的軍長針對擔負的使命任務提出了全新的見解，思路很新、想法大膽，對我們籌劃作戰(zhàn)有很大的啟發(fā)。

記者：您認為未來優(yōu)秀的指揮員應該從哪些方面提高指揮打仗能力？

周道雷：考核的目的就是為了發(fā)現問題、解決問題。通過考核，我們認為現在的指揮員應在深化火力主戰(zhàn)、加強新型力量運用等方面進一步下功夫。比如，要高度重視從我軍戰(zhàn)役指揮的歷史經驗中汲取營養(yǎng)。我軍歷史上打過400多場戰(zhàn)役，老一輩軍事家在戰(zhàn)役籌劃上達到了爐火純青的境界，如今仍有現實的指導意義。

再比如，未來作戰(zhàn)要把減少人員接觸和傷亡作為基本出發(fā)點，務求集火力之優(yōu)、打組合之拳、揚聯合之威、破體系之效，這就要求陸軍作戰(zhàn)方式從重點用兵向重點用火轉變、從兵力主突向火力主戰(zhàn)轉變、從重點破殼向同步破殼擊核轉變。

在戰(zhàn)法創(chuàng)新上，應進一步強化新型作戰(zhàn)力量的運用研究，確立新型力量主導作戰(zhàn)進程的思想，集中使用于主要方向、主要階段和主要目標。從考核情況看，這些問題大家都已認識到并正在研究解決。我相信，在首長機關的模范帶頭下，未來戰(zhàn)場上，陸軍一定會打出新面貌、打出新水平、打出新氣勢。