改進調查研究，是糾“四風”重要內容。調查研究貴在一個“真”字，如果沿著“固定線路”搞調研，看不到真情、得不到真知，調研現(xiàn)場就會變成“秀場”，貽誤部隊戰(zhàn)斗力建設。扭住“四風”新表現(xiàn)，各部隊鍥而不舍抓糾治。請關注今天出版的《解放軍報》的報道——

扭住“四風”新表現(xiàn) 鍥而不舍抓糾治

武警惠州支隊深入剖析自查立起調查研究硬規(guī)矩

解放軍報訊??齊明宇、曾治荃報道：元旦前，武警廣東總隊惠州支隊迎來上級機關調研組。支隊黨委沒有安排調研組參觀“精品哨位”“標準食堂”等亮點工程，還主動曝光部隊建設存在的6個方面短板弱項。

這個支隊是總隊基層全面建設先進單位，先進的信息指揮系統(tǒng)等“品牌”成為迎檢的“經(jīng)典項目”。以往，每次上面有調研組過來，支隊都會安排“固定線路”，把最光鮮的項目亮出來。習主席專門對糾正“四風”問題作出重要指示后，支隊黨委第一時間認真學習，深入剖析自查。“改進調查研究，是糾‘四風’重要內容。調查研究貴在一個‘真’字，如果沿著‘固定線路’搞調研，看不到真情、得不到真知，調研現(xiàn)場就會變成‘秀場’，貽誤部隊戰(zhàn)斗力建設?！睂W習討論中，黨委一班人決定以改進調研作風為突破口，進一步加強作風建設。

對上報實情，對下聽真話。為糾治“走秀式”調研等形式主義、官僚主義問題，支隊黨委立起三條“硬規(guī)矩”：無論迎接上級調研組，還是本級領導機關下部隊調研，都要做到隨看隨抽隨考不指定座談人員、輕車簡從不搞層層陪同、多到困難和矛盾集中單位調研。支隊領導還從自身做起，大力倡導“接地氣、求實效”調研新風。每次下部隊調研，做到不提前下發(fā)通知、不打亂部隊正常工作計劃，真正撲下身子深入基層，了解官兵所思、所想、所盼，掌握第一手材料。

調研回歸“原生態(tài)”，給部隊建設帶來多重好處。不久前，上級調研組來該支隊調研后說，聽到基層官兵的真實聲音，了解到基層部隊的真實情況，為下一步科學制定相關規(guī)定打下了良好基礎。支隊領導機關轉變調研作風，使一些具體問題得到有效解決，提升了官兵獲得感和滿意度。某中隊地處山坳，手機信號弱，與外界通訊聯(lián)絡不暢，支隊領導在調研中發(fā)現(xiàn)這個問題后，立即協(xié)調駐地通信部門采取措施解決，受到官兵點贊。

武警重慶總隊端正學風在“學懂弄通做實”上見成效

解放軍報訊??特約記者陳萬金報道：近日，武警重慶總隊下發(fā)一份關于學習貫徹十九大精神理論輪訓的情況通報，詳細列出了參訓人員的表現(xiàn)情況，明確了未參訓人員的補課時限。參訓人員、該總隊醫(yī)院政委鄧輝說：“從打背包住班排當學員開始，輪訓班始終在學習貫徹中端正學風，以端正學風促進學習貫徹?！?/p>

該總隊注重推動十九大精神走心入腦、落實落地，確保理論培訓取得實實在在成效，并以理論學習成果促進作風整改，防止“四風”問題反彈。為引導參訓人員在“學懂弄通做實”上下真功夫、苦功夫、細功夫，輪訓班從杜絕找人代筆抓起，確保心得體會、研討材料都是心之所發(fā)、學之所感?？傟狀I導帶頭參訓參考，手寫學習體會，批改學員作業(yè)，逐人逐篇進行點評。大會交流發(fā)言打破提前定人慣例，改為隨機抽點，并對每個人的發(fā)言時間作出嚴格規(guī)定。理論考核現(xiàn)場出題，考試分數(shù)當場公布，個人參訓參考情況作為選拔任用的依據(jù)。

轉變思想下真功，學用一致求實效。該總隊以十九大精神為指導，聯(lián)系實際抓工作謀發(fā)展，著力把心思和精力更多地投向練兵備戰(zhàn)、執(zhí)勤處突上，消除與戰(zhàn)斗力無關的形式主義、表面文章。年終工作總結認真查找梳理問題，取消訓風不實的2個支隊評先評優(yōu)資格。謀劃新年度工作，圍繞十九大部署要求，注重細化任務、轉化運用、明確責任。在部隊調整改革過程中，優(yōu)先選用6名鉆研打仗、敢于擔當?shù)母刹康叫陆M建單位重要崗位任職。

與此同時，他們深入查糾“四風”新表現(xiàn)、新苗頭，重點查治機關“亂忙”、基層“忙亂”等問題。大項工作安排注重發(fā)揮首長辦公會的統(tǒng)籌作用，每月明確3-5項重點工作，突出重點、盯住關鍵抓落實；從嚴控制工作組下部隊，除常態(tài)化訓練監(jiān)察和安全督查外，減少業(yè)務性、臨時性檢查組數(shù)量；做好會議合并、文件精簡工作，注重與基層工作計劃和實際進程相協(xié)調，確保部隊秩序正規(guī)。新任軍政主官自覺沉到邊遠艱苦一線單位傾聽官兵心聲，幫助解決了臨時來隊家屬住房緊張等6個難題。