作戰(zhàn)指揮和參謀人才是“中軍帳”的核心支撐。今天的《解放軍報(bào)》刊發(fā)“深入推進(jìn)練兵備戰(zhàn)工作”第二篇，文章指出，這支隊(duì)伍過得硬、靠得住，能很好地掌握機(jī)理、輔助決策、計(jì)劃組織、督導(dǎo)協(xié)調(diào)，“中軍帳”就靈敏高效，備戰(zhàn)打仗就底氣足、效果好。

人才培養(yǎng)若欠賬，靠誰撐起中軍帳

——深入推進(jìn)練兵備戰(zhàn)工作②

眼下，北部戰(zhàn)區(qū)正在籌備首批聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培訓(xùn)。這次培訓(xùn)，旨在打牢聯(lián)合作戰(zhàn)指揮業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升戰(zhàn)區(qū)籌劃和指揮戰(zhàn)爭能力。更加重視作戰(zhàn)指揮和參謀人才培養(yǎng)，已成為我軍戰(zhàn)斗力建設(shè)的一個顯著趨勢。

千軍萬馬看指揮。一支部隊(duì)，兵怎么練、仗怎么打，質(zhì)量如何、效果怎樣，關(guān)鍵取決于“中軍帳”。作戰(zhàn)指揮和參謀人才是“中軍帳”的核心支撐。這支隊(duì)伍過得硬、靠得住，能很好地掌握機(jī)理、輔助決策、計(jì)劃組織、督導(dǎo)協(xié)調(diào)，“中軍帳”就靈敏高效，備戰(zhàn)打仗就底氣足、效果好。如果這個“能力不夠”，那個“諸多不會”，“中軍帳”就撐不起來、強(qiáng)不起來。

把聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)作為重中之重，是適應(yīng)戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)樣式深刻變化的必然要求。現(xiàn)代戰(zhàn)爭是體系和體系的對抗，一體化聯(lián)合作戰(zhàn)成為基本作戰(zhàn)形式。然而，我軍真正懂打仗、會指揮特別是精通聯(lián)合作戰(zhàn)指揮的人才還比較匱乏，這是制約我軍能打仗、打勝仗的一個突出短板。隨著軍事斗爭準(zhǔn)備特別是現(xiàn)代化建設(shè)的深入推進(jìn)，這方面人才不足、人崗不適的矛盾越來越突出?，F(xiàn)在，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機(jī)構(gòu)這個“中軍帳”建起來了，只有切實(shí)把各級指揮員和參謀人員指揮能力提上去，才能充分釋能、顯著增效。

客觀地講，為了建強(qiáng)“中軍帳”，我們這些年下的功夫不少，但欠的賬也存在。部分作戰(zhàn)指揮和參謀人員已有的知識舊、時新的東西少、聯(lián)合的素養(yǎng)缺，知識結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代戰(zhàn)爭不相適應(yīng)；功底不厚、視野不寬、經(jīng)歷單一、后勁不足，能力素質(zhì)與聯(lián)合作戰(zhàn)不相適應(yīng)。戰(zhàn)區(qū)完成組建后，曾對干部進(jìn)行考核摸底。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一些陸軍來的同志分不清空軍機(jī)型，空軍來的不掌握火箭軍知識，火箭軍來的不熟悉步兵戰(zhàn)法，還有少數(shù)干部一體化指揮平臺操作等素質(zhì)不過關(guān)，等等。