蔣慶群代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前基層士官骨干保留難的問題，主要是受制于編制、選取標(biāo)準(zhǔn)、服役年限、安置政策等因素。要解決這一問題，必須從健全和完善法規(guī)機(jī)制入手。
為此，蔣慶群建議：一是制定士官骨干培養(yǎng)計(jì)劃，堅(jiān)持科學(xué)選苗。在充分考慮基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r(shí)，把個(gè)人留隊(duì)意愿作為培養(yǎng)對(duì)象的重要考察指標(biāo)，對(duì)愿意在部隊(duì)長期服役的人才苗子，建檔入庫、重點(diǎn)培養(yǎng)，適當(dāng)向重要技術(shù)崗位傾斜，加大選送培訓(xùn)力度。二是合理確定直招士官比例?？梢愿鶕?jù)每年的義務(wù)兵申請(qǐng)留隊(duì)和士官學(xué)員畢業(yè)數(shù)量，合理確定當(dāng)年度直招士官比例，確保初級(jí)士官來源充足且質(zhì)量可靠。三是優(yōu)化調(diào)整士官服役制度。實(shí)行中級(jí)士官服役期滿競(jìng)聘文職人員或超期服役，高級(jí)士官服役期滿延長服役期限的方式保留人才。四是拓寬士官退役安置渠道。針對(duì)部分士官骨干擔(dān)心在部隊(duì)服役期滿后年齡偏大、地方安置再就業(yè)難的思想實(shí)際，從安置政策頂層設(shè)計(jì)上進(jìn)行保障，確保個(gè)人復(fù)轉(zhuǎn)后社會(huì)能接納、工作有著落、生活有保障。同時(shí)拓寬士官退役安置渠道，讓士官骨干人才消除后顧之憂。
（本報(bào)北京3月18日電）