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把“唯關(guān)系論”趕出軍營

■王 成

“你不必逢年過節(jié)想著該給誰送禮、送什么、怎么送；你不必拿出半月工資，給名字都對不上的人隨份子，即便領(lǐng)導同事，也不必擔心沒給紅包會傷了感情；你不必遞包煙、送瓶酒，不必請客吃飯，也能把章蓋上、把事兒辦成……”前不久，中紀委發(fā)布了一則關(guān)于“八項規(guī)定改變中國”的公益廣告，片中走心的臺詞引來眾多網(wǎng)友點贊，紛紛直言“感同身受”！

誠然，無論身處軍營內(nèi)外，任何人都無法回避社交中的人情世故。其實，人情本是中性詞，可是當它凌駕于法規(guī)制度之上時，往往會變異成為“有了關(guān)系好辦事，沒有關(guān)系寸步難行”的“唯關(guān)系論”。一旦形成風氣，就有可能讓官兵一邊抱怨為人情所累，一邊又鉆營關(guān)系，在單位內(nèi)部積累起巨大內(nèi)耗。

“唯關(guān)系論”不僅與從嚴治黨、從嚴治軍格格不入，而且嚴重損害官兵之間純潔的內(nèi)部關(guān)系。只有堅持依法從嚴治軍，在部隊上下形成靠制度管人用權(quán)的良好氛圍，處處彰顯清風正氣，使“潛規(guī)則”和“微腐敗”無處遁形，才能讓官兵不必為“如何鉆營關(guān)系”勞神，更不必為“變了味的人情”煩心。

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